Bericht zur Umfrage unter HF-Diplomierten mit Eintrag im Register HF

An der Umfrage nahmen insgesamt 192 HF-Diplomierte teil, die im Register HF eingetragen sind, jedoch bisher nicht den Schritt gemacht haben, zahlendes Mitglied des Verbandes zu werden oder dessen Ziele aktiv zu unterstützen. Die Teilnehmenden bewerteten verschiedene Arbeiten und Leistungen des Verbandes hinsichtlich ihrer Wichtigkeit. Die Bewertung erfolgte auf einer vierstufigen Skala von „unwichtig“ bis „wichtig“. Im Durchschnitt ergab sich über alle Leistungen hinweg ein Wert von 2.87, (4 = wichtig / 3 = eher wichtig / 2 = eher unwichtig / 1 = unwichtig), was auf eine insgesamt mittlere bis hohe Relevanz der angebotenen Tätigkeiten hinweist.

Besonders deutlich zeigt sich, dass für die HF-Diplomierten übergeordnete strukturelle Themen von grosser Bedeutung sind. Die mit Abstand wichtigste Leistung ist die bessere Anerkennung der Stufe HF in der Wirtschaft, die einen Wert von 3.54 erreicht. Dies verdeutlicht den starken Wunsch nach einer klareren Positionierung des HF-Abschlusses im Arbeitsmarkt und einem sichtbaren Mehrwert gegenüber Arbeitgebern. Ebenfalls sehr wichtig ist die Erhöhung der Bekanntheit des HF-Titels in der Gesellschaft und die Interessenvertretung gegenüber der Wirtschaft, die beide mit 3.30 bewertet wurden. Diese Ergebnisse zeigen, dass sich viele HF-Diplomierte eine stärkere öffentliche Wahrnehmung des Abschlusses sowie eine aktive Vertretung ihrer Interessen in wirtschaftsrelevanten Bereichen wünschen.

Auch internationale Aspekte spielen eine bedeutende Rolle. Die Möglichkeit eines internationalen Titels oder einer Anerkennung, beispielsweise über den Professional Bachelor ODEC, wurde mit 3.12 bewertet. Die internationale Bekanntheit des HF-Titels (3.09) ist ebenfalls ein klar sichtbarer Wunsch der Befragten. Diese Rückmeldungen verdeutlichen, dass HF-Diplomierte zunehmend in globalen Arbeitszusammenhängen denken und den Wert einer international verständlichen Qualifikation erkennen.

Etwas geringer, aber immer noch im wichtigen Bereich liegen Themen wie das Register HF (3.08), Stellenangebote (2.83), Bildungsangebote für Wissensupdates und Upskilling (2.74) oder der interdisziplinäre Austausch untereinander (2.68). Diese Leistungen werden von den Befragten geschätzt, stehen jedoch klar hinter den übergeordneten Zielen wie Anerkennung, Sichtbarkeit und Interessenvertretung zurück. Informationsangebote und Ansprechpersonen zu Aus- und Weiterbildungsfragen liegen im ähnlichen Bereich und werden als nützliche, aber nicht zentrale Leistungen wahrgenommen.

Weniger wichtig erscheinen Leistungen wie die Interessenvertretung gegenüber der Politik (2.59), das Angebot von Vergünstigungen (2.53) oder das Organisieren von Events (2.05). Dies zeigt, dass die Zielgruppe weniger Wert auf Zusatzangebote oder gesellschaftliche Aktivitäten legt und stattdessen stärker an der strategischen Weiterentwicklung und Positionierung der HF-Stufe interessiert ist.

Insgesamt lässt sich feststellen, dass die HF-Diplomierten im Register HF zwar noch keine Mitglieder sind, jedoch klare Erwartungen an die Verbandsarbeit formulieren. Besonders im Vordergrund stehen Massnahmen, die die Anerkennung, Sichtbarkeit und Wertigkeit der HF-Stufe erhöhen – sowohl national als auch international. Die hohe Relevanz dieser Themen könnte ein Hinweis darauf sein, dass eine verstärkte Kommunikation über die Bedeutung der Verbandsarbeit in diesen Bereichen sowie der konkrete Nutzen einer Mitgliedschaft helfen könnten, diese Zielgruppe besser zu erreichen und sie zukünftig dafür zu gewinnen, die Ziele des Verbandes aktiv zu unterstützen.