HF-Diplomierte nach Kaderfunktion und Firmengrösse
In diesem Bericht konzentrieren wir uns auf die HF-Absolventinnen und -Absolventen der Fachrichtungen Technik und Wirtschaft.
Diesmal gehen wir der Frage nach, ob es Unterschiede nach Kaderfunktion und Unternehmensgrösse gibt und wie diese aussehen. Der Fokus liegt auf die Verteilung und dem Salär der Teilnehmer. Um zu erkenn wa dahinter steht, wird auch dem Alter und der Erfahrung Beachtung geschenkt. Für die Auswertungen konnten wir auf die Daten von 2055 HF-Absolventinnen und -Absolventen der HF-Umfrage 2023 aus den Fachbereichen Technik und Wirtschaft zurückgreifen. Diese beiden Fachbereiche weisen vergleichbare Beschäftigungsverhältnisse und Karrieren auf.
Nach wie vielen Jahren nach Abschluss des HF-Studiums wurde welche Kaderfunktion erreicht?
Wer noch keine Kaderfunktion hat, hat das HF-Studium vor 4.9 - 5.6 Jahren abgeschlossen, unabhängig von der Firmengrösse. In kleineren Unternehmen ist man danach schneller in einer höheren Kaderfunktion. Allerdings sind diese Jahre nach Studienabschluss nicht so unterschiedlich und linear wie vermutet. Lediglich bei den Grossunternehmen ist eine Linearität zu erkennen. Hier sind auch die Jahre seit dem Anschluss in Kaderfunktionen höher als bei den «kleineren» Firmen. Der Schritt vom oberen Kader zum «obersten Kader» ist mit Abstand der grösste.
Durchschnittsalter der Absolventen HF nach Kaderfunktion
Diese Übersicht zeigt das Durchschnittsalter nach Kaderfunktion. Auch hier ist ersichtlich, dass es bei «ohne Kaderfunktion» keinen Unterschied zwischen den Firmengrössen gibt. Bei den höheren Funktionen zeigt sich die Tendenz, dass man in den grösseren Firmen in der gleichen Funktion tendenziell älter ist. Zieht man die Jahre seit dem Abschluss ab, so erhält man das Durchschnittsalter bei Abschluss, welches meist zwischen 27 und 29 Jahren liegt.
Wo und auf welcher Stufe sind HF-Diplomierte beschäftigt?
HF-Diplomierte sind vor allem in Unternehmen mit 1 - 50 Mitarbeitenden auf allen Kaderstufen gut vertreten. In Grossfirmen mit über 1000 Mitarbeitenden sind sie mehrheitlich in der Kategorie «ohne Kaderfunktion» angestellt. Bei den Firmen mit 51 bis 500 Mitarbeitenden ist die Verteilung nach Kaderfunktion in etwa gleich. Wer im oberen und obersten Kader arbeiten will, hat in kleineren Firmen bessere Chancen.
Wie hoch ist das mittlere Gehalt nach Hierarchieebene und Unternehmensgröße?
Es zeigt sich, dass eine höhere Position in der Hierarchie mit einem höheren Lohn einhergeht. Dies zeigt sich besonders deutlich an den Lohnsprüngen zwischen den verschiedenen Kaderstufen, insbesondere wenn man die unterste mit der obersten Kaderstufe vergleicht.
Auch die Firmengrösse spielt eine signifikante Rolle: Grössere Firmen zahlen tendenziell höhere Gehälter, was sich besonders auf der obersten Managementebene zeigt, wo die Gehälter in den grössten Firmen am höchsten sind. Dies ist jedoch nicht verwunderlich, da diese Positionen auch schwieriger erreichbar sind und es auch weniger auf dem Arbeitsmarkt gibt.
