HF-Diplomierte nach Kaderfunktion und Firmengrösse

In diesem Bericht konzentrieren wir uns auf die HF-Absolventinnen und -Absolventen der Fachrichtungen Technik und Wirtschaft.

Diesmal wird der Frage nachgegangen, ob und welche Unterschiede nach Kaderfunktion und Unternehmensgrösse bestehen. Der Fokus liegt auf der Verteilung und dem Salär der Teilnehmer. Um zu sehen, was sich dahinter verbirgt, wird auch dem Alter und der Erfahrung Beachtung geschenkt. Für die Auswertungen konnte auf die Daten von 2055 HF-Absolventinnen und -Absolventen der HF-Erhebung 2023 aus den Fachbereichen Technik und Wirtschaft zurückgegriffen werden. Diese beiden Fachbereiche weisen vergleichbare Beschäftigungs- und Karriereverläufe auf.

Nach wie vielen Jahren nach Abschluss des HF-Studiums wurde welche Kaderfunktion erreicht?

Wer noch keine Kaderfunktion innehat, hat das HF-Studium vor 4.9 - 5.6 Jahren abgeschlossen, unabhängig von der Firmengrösse. In kleineren Unternehmen ist man danach schneller in einer höheren Kaderfunktion. Allerdings sind diese Jahre nach Studienabschluss nicht so unterschiedlich und linear wie vermutet. Lediglich bei den Grossunternehmen ist eine Linearität zu erkennen. Hier sind auch die Jahre seit dem Abschluss in Kaderfunktionen höher als bei den «kleineren» Firmen. Der Schritt vom oberen Kader zum «obersten Kader» ist mit Abstand der grösste.

Durchschnittsalter der Absolventen HF nach Kaderfunktion

Diese Übersicht zeigt das Durchschnittsalter nach Kaderfunktion. Auch hier zeigt sich, dass es bei «ohne Kaderfunktion» kein Unterschied zwischen den Firmengrössen besteht. Bei den höheren Funktionen zeigt sich die Tendenz, dass man in grösseren Firmen in der gleichen Funktion tendenziell älter ist. Zieht man die Jahre seit dem Abschluss ab, so erhält man das Durchschnittsalter bei Abschluss, das meist zwischen 27 und 29 Jahren liegt.

Wo und auf welcher Stufe sind HF-Diplomierte beschäftigt?

HF-Diplomierte sind vor allem in Unternehmen mit 1 - 50 Mitarbeitenden auf allen Kaderstufen gut vertreten. In Grossfirmen mit über 1000 Mitarbeitenden sind sie mehrheitlich in der Kategorie «ohne Kaderfunktion» beschäftigt. Bei den Firmen mit 51 bis 500 Mitarbeitenden ist die Verteilung nach Kaderfunktion in etwa gleich. Wer im oberen und obersten Kader arbeiten will, hat in kleineren Firmen bessere Chancen. 

Wie hoch ist das mittlere Gehalt nach Hierarchieebene und Unternehmensgröße?
Jahressalär in CHF Tausend

Es zeigt sich, dass eine höhere Position in der Hierarchie mit einem höheren Lohn einhergeht. Dies zeigt sich besonders deutlich an den Lohnsprüngen zwischen den verschiedenen Kaderstufen, insbesondere wenn man die unterste mit der obersten Kaderstufe vergleicht.

Auch die Firmengrösse spielt eine signifikante Rolle: Grössere Firmen zahlen tendenziell höhere Gehälter, was sich insbesondere auf der obersten Managementebene zeigt, wo die Gehälter in den grössten Firmen am höchsten sind. Dies ist jedoch nicht verwunderlich, da diese Positionen auch schwieriger zu erreichen sind und auf dem Arbeitsmarkt weniger verfügbar sind.