Führung
Die Führung von Mitarbeitenden hat einen entscheidenden Einfluss auf die Kompetenz und das Engagement. Hier laufend Rahmenbedingungen zu schaffen, Orientierung zu geben und Einfluss zu nehmen ist eine Herausforderung. Sie reflektieren über Ihr eigenes Führungsverhalten und beginnen einen eigenen team- und zielorientierten Führungsstil zu entwickeln.
- Was Führen bedeutet, Analyse des eigenen Führungsverhaltens - Rollenbewusstsein, Gender- und interkulturelle Fragen - Autorität und Einflussnahme - Führungskompetenzen - Führungsaufgaben und Werkzeuge - Führung mit Zielen - Führung im Team
- Sie kennen Ihr eigenes Führungsverhalten und ihre Rolle und deren Wirkung im Team. - Sie können die Grundsätze einer resultatorientierten Führung anwenden. - Sie sind in der Lage die Teamzusammenarbeit zielgerecht zu fördern.
Keine