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Le projet «Positionnement ES» se révèle de plus en plus être un exercice alibi ! L’avenir nous dira si des mesures utiles pour nous, diplômés ES, seront finalement mises en œuvre par la Confédération et les cantons. L’ODEC est prête à proposer des alternatives.

L’ODEC a mené une enquête exclusive auprès de 852 «Professional Bachelor ODEC®» germanophones. Nous voulions connaître leurs expériences avec notre titre associatif «Professional Bachelor ODEC®».

Les plus de 60’000 personnes qui suivent en permanence une formation professionnelle supérieure s’exposent à une charge personnelle supplémentaire en raison de l’effort fourni en études et au travail. Toutefois, durant leurs études déjà, elles sont d’une grande utilité et fournissent donc une plus-value décisive à l’économie.

Au niveau tertiaire, la formation professionnelle supérieure et les hautes écoles produisent des diplômés hautement qualifiés qui postulent à la même position professionnelle en suivant différentes voies de formation en Suisse. Le présent article présente les résultats d'une étude portant sur les préférences des employeurs pour les différentes voies de formation.

Pour la grande majorité des acteurs impliqués dans le projet, il est grand temps de renforcer le positionnement des Ecoles supérieures et des diplômés ES. La forme que devrait prendre cette amélioration est toutefois interprétée de manière très différente.

Cet article montre, du point de vue des étudiants et des diplômés ES, dans quelle mesure ces formations et formations continues sont nécessaires pour relever les défis engendrés par la numérisation.

Après trois ans de travail intense à ce projet «Positionnement ES», l’ouvrage a été démoli en une journée. Toutes les catégories de parties prenantes et d’experts dans leur domaine ont été invitées et tous ont pu donner leur avis, semant finalement beaucoup de confusion et générant peu de consensus.

Plusieurs nouveautés ont été présentées aux délégués lors de l’Assemblée des délégués de cette année. La confiance a été renouvelée au Comité central et au Secrétariat par l’acceptation de toutes leurs propositions.

Un phénomène qui s’est fortement répandu depuis le début de la pandémie est le télétravail. Cette forme de travail a un impact important sur différents aspects du travail et en plus sur la satisfaction au travail. Dans cet article, nous analysons donc l’importance relative de différents biais par lesquels le télétravail peut influer sur cette satisfaction au travail.