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HF-Profil

Die Studie hat einerseits das Ziel, die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes an die Diplomierten HF aufzuzeigen und andererseits sind die Absolventen HF auf Informationen angewiesen, die aufzeigen, was der Arbeitsmarkt heute und in der Zukunft an Kompetenzen von ihnen fordert. Abhängig von Wirtschaftssektor, Firmengrösse, geografischer Lage etc., variieren die Anforderungen oder die gewünschten Fähigkeiten.

Die Umfrage wurde am 10. September 2016 abgeschlossen.

Insgesamt haben 928 Personen an unserer Umfrage teilgenommen.

Auswertung Stand 7.08.2016 mit 747 Teilnehmer

Das Personalwesen (Personalleiter, Personalberatung und Mitarbeiter Personalwesen) ist noch zu wenig vertreten

Flyer zum weiterleiten

Fachkräfte können ihre Kompetenzen für die Zukunft optimieren, wenn sie die Bedürfnisse der Personalverantwortlichen kennen.

Erfolgreiches Lobbyieren und gute Positionierungsarbeit basieren auf Zahlen und Fakten. Diese werden aus unserer Mitgliederdatenbank oder aus Umfragen entnommen. Für gute Positionierungsarbeit braucht es auch aktuelle Daten von Aussenstehenden. So ist es möglich zu erfahren, wie zum Beispiel in Firmen die Absolventinnen und Absolventen einer Höheren Fachschule (HF) wahrgenommen werden.

Unternehmen klären mit Marktforschung das Konsum- und Einkaufsverhalten der Kunden. Sie können dadurch besser auf die Bedürfnisse und Wünsche der Konsumentinnen und Konsumenten eingehen. Als Verband treffen wir Entscheidungen aufgrund aktueller Daten, die nur mit den Methoden der Markt- und Sozialforschung gewonnen werden können.

Als Beispiel für erfolgreiche Datensammlung dient unsere eben erschienene Salärbroschüre HF 2015/2016. Die Erhebung basiert auf Zahlen und Fakten, welche mit Hilfe einer Umfrage bei Diplomierten HF und Studenten HF erfasst wurden.

Um Sie als Mitglied, national und international noch besser positionieren zu können, ist es zwingend notwendig mehr Präsenz in der Gesellschaft, Wirtschaft, Politik und Presse zu erreichen.

Die erste Studie über die Wahrnehmung der Diplomierten HF (TS, HKG) bei Personalverantwortlichen führten wir im Jahr 2007 durch. Um den Aussagewert zu steigern haben wir in der jetzigen zweiten Befragung einige zusätzlichen Fragen aufgeführt.

Grafik Kompetenzprofil (siehe Salärstudie)

Fachbereiche, die wir Dank genügender Daten auswerten können, erhalten einen unglaublichen Informationswert.

Die aktuelle Umfrage bei den Personalverantwortlichen hat folgende Ziele:

  • „Einschätzung der heutigen Fähigkeiten der Diplomierten HF
  • Trenderkennung der geforderten Fähigkeiten der Diplomierten HF
  • Sensibilisierung der Personalverantwortlichen auf die Fähigkeiten der Diplomierten HF
  • Erhöhung der Bekanntheit der Diplomierten HF, des ODEC und der Höheren Fachschulen
  • Beschaffung von Daten für die Lobbying-Arbeit und von Grundlagen für Pressearbeiten

Als Absolventenverband will ODEC das Profil der Mitglieder stärken. Dies wird möglich mit Ihrer Unterstützung. 

Beispiel aus der Umfrage des Jahrs 2007

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